山东华鲁集团党委贯彻落实上级党委部署，迅速掀起宣传贯彻十九大精神的学习热潮。针对公司实际特点，创新学习教育形式，积极利用“灯塔党建在线”和公司党员学习微信群等新媒体，开展互联网+党建探索，初步形成了符合山东华鲁企业特点的政治学习模式，提高了十九大精神的学习效果，推动公司机构改革等重点工作不断取得新进展。
在十九大精神学习教育中，山东华鲁集团党委立足公司实际，提出了“原原本本学报告，创新形式求实效”的学习要求，制定了“两步走”的学习策略，即：一方面把十九大报告、权威专家解读文章等文件资料汇编成册，组织党员以自学为主，原原本本学报告，形成规范的学习记录，定期检查督导，确保将上级规定动作做实做到位；另一方面，创新学习教育形式，积极利用“灯塔党建在线”和公司党员学习微信群等新媒体，开展互联网+党建探索，初步形成了符合山东华鲁企业特点的政治学习模式，提高了十九大精神的学习效果。
公司直属党支部组织全体党员利用10月份第二个“主题党日”学习的机会，开展了“学习贯彻十九大精神专题知识测试”；通过公司党员学习微信群，利用“共产党员网”专题知识测试系统，以在线随机测试的方式，对全体党员开展了十九大精神专题知识测试，公司19名在职党员全部参加了知识测试，其中2名党员在外地出差期间，通过公司微信学习群平台，按时参加了知识测试，及时将测试成绩上报党小组存档；通过创新形式，开展学习测试，实现了学习参加率100%，成绩合格率100%，切实提高了十九大精神学习教育的效果。
在深入学习贯彻十九大精神的同时，山东华鲁集团以十九大精神为指导，推动年度重点工作不断取得新进展。按照公司年度重点工作部署，山东华鲁集团近期组织实施了“定岗、定责、定员、定薪”的“四定”机构改革工作。广大党员干部在“四定”机构改革工作中认真贯彻公司党委工作部署，积极发挥模范带头表率作用，推动了“四定”机构改革工作进展。按照《山东华鲁集团有限公司“四定”实施方案》的规定和步骤，本次“四定”机构改革工作包括经营管理岗位“公开竞聘”和专业技术岗位“双向选择”两部分进行，在经营管理岗位“公开竞聘”中，共有8人报名竞聘4个经营管理岗位，经过资格审查、笔试、演讲答辩、公示等各环节，最终4人成功竞争上任公司中层负责人岗位。专业技术岗位实行“双向选择”。根据各部门承担的工作职能，公布所有岗位的工作职责和任职要求，全体专业技术岗位员工“全体起立”，经过资格审查、笔试和演讲竞聘环节，所有成绩张榜公示，做到了“公开、公平、公正”，最终，所有员工分别找到了适合自己的工作岗位。
